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致應聘者
今天你們是彷徨于人才市場的應聘者,但是若干年后,或許是不遠的將來,你們必將成為社會的中流砥柱!
此時此刻,你們一邊在瀏覽著令人眼花繚亂的招聘信息,一邊在思索著自己的過去、現在和將來,因為你們正在決策著人生的關鍵性一步!懷宇,作為眾多前來招賢納士的企業中的一個,作為一個發展中企業,我們有著許多類似的感覺,我們有責任站在你們的角度去思考著如何處理好當下,即如何選擇和爭取自己的職業。
一、堅守正確的人生觀和價值觀。你們需要金錢,需要名分,可是更需要與之相應的,甚至首先擁有的東西,即你們的客觀價值,包括對社會的了解;對自我的了解;必備的知識;理解、思考和表達的能力;為能感受快樂和安定而必備的閱歷和耐受力;應時應地的自我定位能力帶來的積極、平和心態,以及由此帶來的社會受歡迎程度等。因此,我們在求職的時候,應當多追求成長環境,少貪圖單純的名利。你們需要受尊重,需要實現自己的價值,可是你們更需要與之相應的,甚至首先擁有的東西,即社會和時代急需什么,你能在什么方面恰好具備相應的天賦、能力、信心,乃至強烈的激情。如果能夠有這樣的動機愿望,說明您有了不起的價值觀,多花點時間、精力,堅信自己一定能找到理想的企業。
二、我們確信你們對社會有一定程度的了解,遠遠超過幾十年前的那個激情燃燒的年代的人們。市場經濟推動著社會的高速發展和人性的逐步解放,但是我們難免會有矯枉過正的失當,難免會在進步的同時,失落一些激情,那是一個從空白到澄明之間的充實過程,我們應當清醒地看到這一點。今天找工作同樣要想到我們所處的時代,我們要區分“抓住機遇”和“投機取巧”,要區分“激勵人性”和“迷失本性”,要區分“順應人性”和“出賣靈魂”……,對于那些不只是“找一份工作”,而是尋找歸屬感的人們,應當在保持審慎的同時,多一份勇氣、多一點辛勞、多一點責任感。
三、面對面試官,我們應當主動熱情地表述:我對公司人才需求的認識;我在哪個方面有信心、決心;在哪個方面渴望領悟和成長;順便說一下籍貫、年齡、專業、性格、愛好等。
四、面對面試官,我們應當主動熱情地詢問:公司的產品和受益人群,經營地域;公司的經營理念;公司的用人理念;然后才是辦公地址、薪資策略、員工平均水平等。
歡迎你來懷宇商談合作事宜,如不能有緣合作,也能有緣交流,或許為今后的合作可能打下基礎。